Укрэлектропрофсоюз

Харьковская областная организация профсоюза работников
энергетики и электротехнической промышленности Украины
“Укрэлектропрофсоюз”

Среди людей и
и для людей

Направления деятельности

Социально-трудовые отношения

Совершенствование механизма защиты интересов и законных прав членов профсоюза через систему:

Колдоговорной работы и соглашений

Существует несколько видов соглашений и договоренностей, регулирующих социально-трудовые отношения – это Генеральное, Территориальное (Региональное), Отраслевые соглашения и т.д.

Коллективно-договорное регулирование можно отнести к самым влиятельным и эффективным.

Коллективный договор, заключенный с учетом реальных возможностей предприятия, оказывает содействие стабильной, высокопроизводительной работе, созданию надлежащих основ для социальной защиты работников, значительно уменьшает риск возникновения трудовых конфликтов и социальной напряженности в коллективе.

Коллективный договор это:

  • гарантируемый минимум заработной платы и ее постоянный рост;
  • гарантированная продолжительность рабочего времени и трудового отпуска;
  • материальное поощрение, доплаты и надбавки за квалификацию, высокопроизводительную и качественную работу;
  • компенсационные доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время;
  • оказание материальной и натуральной помощи;
  • увеличение действующих социальных льгот и гарантий;
  • материальная поддержка многодетных и малообеспеченных семей, ветеранов труда и пенсионеров, другие льготы и гарантии.

На предприятиях, входящих в обком профсоюза более 99% работающих социально защищены через систему коллективных договоров.

Достижения достойной зарплаты и занятости

Вопросы своевременной выплаты заработной платы, погашения задолженностей по зарплате всегда имеют приоритетное значение в работе областной организации профсоюза. Они обсуждаются на ежемесячных совещаниях с председателями профкомов, в собеседованиях с руководителями предприятий.

В результате этого, средняя зарплата на одного работника в энергетике и электротехнике растет в среднем на 27% и 32% в год соответственно. Во многом это заслуга Профсоюза в целом, профкомов предприятий и обкома профсоюза.

Переговоров, трудовых конфликтов

Харьковский обком профсоюза оказывает необходимую правовую, организационную, социальную помощь трудовым коллективам предприятий, организаций отрасли по их обращениям, а также отдельным работникам из-за складывающихся проблемных ситуаций.

От обкома профсоюза постоянно направляются требования и предложения в адрес Президента, Председателя Верховного Совета, Премьер - Министра Украины, отражающие мнение и интересы работников энергетики и электротехники области, а также всей Украины.

Наши обращения по наболевшим вопросам находили позитивное решение в Кабинете Министров Украины, Фонде Государственного имущества, Правлении Пенсионного Фонда Украины, Министерстве промышленной политики Украины, Министерстве топлива и энергетики и других вышестоящих инстанциях.


Правовая защита

Право на предоставление правовой помощи – конституционное право каждого человека. Профсоюз является организацией, которая предоставляет такую помощь бесплатно путем консультаций, подготовки письменных разъяснений, составлением процессуальных и других документов.
Конституция Украины определяет основные права человека в сфере труда, условий его оплаты, в том числе право на труд и надлежащие условия труда, право на отдых, защиту от дискриминации и незаконных переводов, оплату труда, гарантий и компенсаций, материальной ответственности, незаконности увольнения и т.д.
Правовым инспектором проводится также прием членов профсоюза отрасли с предоставлением им правовой помощи, обучение членов выборных профорганов.


Охрана труда

В соответствии с законами Украины «Об охране труда» и «О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности» профсоюзы, в лице своих выборных органов и представителей, осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, представляют интересы членов профсоюзов по всем вопросам охраны труда в органах государственной исполнительной власти и местного самоуправления, в отношениях с работодателями, объединениями работодателей и граждан.

Представитель профсоюзов в своей работе руководствуется Кодексом законов о труде Украины, законами Украины «Об охране труда», «О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности», «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые способствовали утрате трудоспособности», другими нормативно-правовыми актами по охране труда; статутами профсоюзов и ФПУ, положениями регламентирующими деятельность профессиональных объединений, технической инспекции труда профсоюзов, комиссий и гражданских инспекторов по охране труда; решений государственных и профсоюзных органов.


Гендерная политика

В Харьковской областной организации «Укрэлектропрофсоюза» состоят на профсоюзном учете более 12300 женщины, что составляет более 40% членов профсоюза. Обком ведет контроль за уровнем женского представительства в профсоюзных организациях, который должен соответствовать доле женщин сотрудников предприятия, организации, учреждения.

На сегодняшний день, 22 женщины являются председателями первичных профорганизаций, что составляет 34,4% от количества председателей профкомов в наших отраслях.

Женщины-профлидеры наших предприятий активно занимают жизненную позицию, наравне с мужчинами, а иногда даже убедительнее отстаивают интересы трудящихся своих предприятий. Например – Е.И. Сигаева (ЗАО «Завод «Южкабель»), Н.С. Нечепоренко (ОАО «З-д «Укрэлектроремонт»), Н.Ф. Некрасова (ГП «Укрэнергосетьпроект»), Т.В. Болотских (Патентно-компьютерный колледж), И.В. Андриянова (ОАО ХИ «Энергопроект»), Л.А. Панарина (Северная ЭС) и многие другие.

Харьковская областная организация профсоюза намерена включать в профсоюзное обучение вопросы гендерного равенства и обеспечения равных возможностей, проводить образовательные программы для женщин, а также установить минимальную 40% квоту для женщин во всех остальных образовательных программах, внести в Устав положения, направленные на достижения гендерного равенства в профсоюзных структурах всех уровней, увеличения представительства женщин и укрепление женских структур в профсоюзах.

Обком профсоюза намерен отслеживать, чтобы во всех группах, формирующихся для переговоров, сохранялся подобный паритет, а также в профсоюзных делегациях и других репрезентативных органах работников, в которые профсоюз имеет право назначать своих представителей или выдвигать своих кандидатов. Это не только вопрос представительства, но и гарантия того, что в повестку дня будут включены темы, актуальные для женщин сотрудников.

Для этого необходимо использовать коллективные договоры как основной инструмент представительства интересов женщин, с целью недопущения дискриминации на отраслевом уровне, уровне предприятия, особенно в частном секторе; необходимо включать в коллективные договоры особые положения, способствующие совмещению производственных и семейных обязанностей (гибкий график работы, полностью оплачиваемый больничный лист, обеспечение транспортом на работу и с работы, дополнительные выходные дни, учреждения для детей, положение о безопасности на рабочем месте и т.д.).

Социальные партнеры на национальном уровне должны разработать Кодекс трудовой этики, который будет включать положения о том, как избежать дискриминации на рабочем месте и обеспечить социальную защиту для всех работающих женщин.


Молодежный совет

ХООП полностью поддерживает инициативу ФПУ, ЦК об усилении внимания кадровому вопросу. Возрастной ценз, недостаток высококвалифицированных кадров – это наиболее актуальные проблемы современного профдвижения Украины.

Вопросы молодежной политики были, есть и остаются одними из приоритетных вопросов развития предприятий отрасли и построения гражданского общества Украины в целом.

Учитывая это, 05.02.2004 года на заседании обкома профсоюза была принята Программа мер областного комитета по поддержке молодежи, работающей на предприятиях, в организациях отрасли на 2004-2005 годы.

15.04.2004 года была проведена областная конференция представителей работающей молодежи отрасли, где был избран Организационный комитет молодежи отрасли областной организации профсоюза в составе 21 человек.

21.02.2008 Оргкомитет работающей молодежи преобразован в Молодежный совет.

Цель создания Молодежного совета – оказание разносторонней помощи трудовым коллективам, профсоюзным комитетам предприятий, организаций отрасли в создании благоприятных условий для привлечения молодежи и ее заинтересованности работать в нашей отрасли.

Основным заданием Молодежного совета есть содействие проявлению инициативы и усиление активности молодежи во всех сферах жизнедеятельности трудовых коллективов отрасли, в деятельности первичных профорганизаций и их выборных органов (профгруппах, цехкомах, профсоюзных комитетах и их постоянных комиссиях).

Работу Молодежного совета мы также видим как продолжение, дополнение и усиление кадровой работы предприятий, искренне считаем, что человеческий ресурс – ключевое преимущество любой организации и главными задачами ставим помощь HR менеджеру (HR - human resourses, то есть "человеческие ресурсы") в объединении, мотивации и направлении молодых работников на работу во благо отрасли.


Шесть основных мотивов профсоюзного членства

№ п/п Социальные гарантии Для членов профсоюза Для не членов профсоюза
1 Гарантии занятости Профсоюз  выступает против массовых и единичных сокращений. Квалифицированно защищает своих членов во всех органах. Свои рабочие места работающие защищают сами, в одиночку, и зачастую – теряют их.
2 Обеспечение уровня заработной платы Профсоюз, выступая как сторона коллективного договора, добивается своевременной и полной выплаты заработной платы, не допускает ее снижения, добивается её повышения. Не имея возможности влиять через организованные объединения на уровень заработной платы не члены профсоюза теряют возможность контролировать оплату труда, что в результате приводит к несвоевременным и неполным выплатам т.д.
3 Гарантии безопасности труда Профсоюз, через предоставленные ему законодательством методы контроля за условиями труда пытается не допускать травматизм, требует соблюдения норм выдачи спецодежды, мер техники безопасности и др. Не будучи организованными и рискуя потерять работу работающие согласны работать в травмоопасных условиях, что способствует производственным травмам и заболеваемость работающих.
4 Правовая защита Бесплатные консультации квалифицированных юристов, которые работают в профсоюзных органах, право на бесплатную судебную защиту в решении трудовых и социальных проблем. Затраты на достаточно дорогие услуги частных правоведов.
5 Материальная помощь Каждый член профсоюза в случае необходимости может обратиться с просьбой о предоставлении материальной помощи и по решению этого органа получить её. Поскольку материальная помощь предоставляется из профбюджета, то получить её могут только члены профсоюза.
6 Организация оздоровления и отдыха Профсоюз организовывает оздоровление и отдых членов профсоюза и их детей. Профсоюзы владеют спортивными и оздоровительными учреждениями, которые обслуживают союзников  и членов их семей с предоставлением льгот по оплате. Все услуги по организации отдыха можно получить через коммерческие структуры по их полной стоимости.

В наших отраслях работают награжденные за активную профсоюзную деятельность профсоюзные работники:

  • 1 – Заслуженный энергетик Украины
  • 1 - Заслуженный работник профсоюзов Украины
  • 4 - Отличника энергетики Украины
  • 4 - Почетных энергетика Украины
  • 1 - обладатель медали «За труд и доблесть»
  • 5 - обладателей почетного Знака ФПУ «Профсоюзное отличие»
  • 2 - обладателя Почетного серебренного Знака ВКП «За заслуги перед профсоюзом»
  • 6 - обладателей Нагрудного знака «Укрэлектропрофсоюза» «За активную профсоюзную деятельность» и многие другие уважаемые и почетные люди, отличающиеся  добросовестным трудом.

Молодежь – это не сторонний наблюдатель, а активный участник профсоюзного движения, способный сформировать новый имидж профсоюзов в нашем обществе! Мы видим решение многих проблем в слиянии опыта старших и энергии молодых!


Обучение профкадров

С целью обеспечение деятельности областной организации профсоюза на современном уровне и исходя из опыта деятельности международных профсоюзов областной комитет профсоюза систематически организовывает и проводит обучение профсоюзных кадров и актива:

  • председателей и их заместителей,
  • главных бухгалтеров и казначеев профкомов,
  • председателей и членов ревизионных комиссий первичных профорганизаций,
  • председателей постоянных комиссий профкомов по направлениям профсоюзной работы,
  • специалистов по охране труда и общественных представителей по охране труда, работников отделов кадров предприятий, организаций отраслей.

Каждый первый четверг месяца в обкоме профсоюза проводятся совещания с председателями первичных профорганизаций по вопросам информирования, планирования работы, изучения актуальных направлений работы.

Особое внимание уделяется впервые избранным председателям первичных профорганизаций. Обучение с ними проводится по соответствующему графику с привлечением специалистов Объединения профсоюзов Харьковской области.

Обком проводит выездные совещания-учения с привлечением своих специалистов на предприятиях, организациях, где более детально знакомятся с предприятиями, работниками, их насущными проблемами. Специалисты информируют членов коллективов о последних новостях и нововведениях, отвечают на актуальные вопросы, которые интересуют работающих. Все эти встречи очень важны для дальнейшей разъяснительной работы, повышения имиджа и престижа профсоюзной организации.

С помощью специалистов Харьковского социально-экономического института (ХСЭИ), аудиторских фирм, специалистов обкома профсоюза и областной дирекции соцстраха, обком организовывает повышение квалификации специалистов, инженерно-технических и  финансовых работников, главных бухгалтеров предприятий и т.д.

Обучение председателей профкомов и их заместителей ежегодно проводятся в ХСЭИ, а также ежемесячно на семинарах-совещаниях в обкоме профсоюза специалистами по направлениям профсоюзной работы.

В качестве поощрения обком профсоюза практикует такую форму обучения профкадров и профактива, как выездные учебные семинары, которые проводятся в домах, пансионатах отдыха области или на море.

Ежегодно техническим и правовым инспектором труда в обкоме профсоюза проводится ежемесячно однодневное семинарское занятие по охране труда и ответственных работников отдела кадров по специальности.

На семинарах со специалистами по охране труда изучаются нормативно-правовые акты по охране труда и порядок их применения, вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, о социальном страховании от несчастных случаев на производстве, о льготах и компенсациях за тяжелые и вредные условия труда на предприятиях, о пожарной безопасности, об аттестации рабочих мест и т.д.

На семинарах с работниками, ответственными за ведение кадрового делопроизводства изучаются вопросы номенклатуры дел, ведения документации и соответствующие нормативные акты. Изучаются также вопросы о должностных обязанностях инженерно-технических работающих и служащих, о трудоустройстве инвалидов, об архивном делопроизводстве.


Культурно-массовая и оздоровительная работа

Спорт и труд – рядом идут!

ХООП работников энергетики и ЭТП Украины проводит активную работу по широкому привлечению трудящихся отраслей и членов их семей к занятиям физической культурой и спортом, укрепления их здоровья и творческого долголетия средствами физкультуры через систему массовых соревнований и оздоровительных мероприятий; активизации физкультурно-массовой и оздоровительной работы во всех звеньях отраслей; привлечение внимания и участия хозяйственных и профсоюзных руководителей к решению проблем развития массовой физкультуры и оздоровительной работы в трудовых коллективах.

ХООП работников энергетики и ЭТП Украины уже в XVIII раз проводит Спартакиаду обкома. Ее победители принимают активное участие в Спартакиаде, проводимой Центральным комитетом «Укрэлектропрофсоюза».

А результаты не оставляют ждать –

  • I место по волейболу в I Спартакиаде «Укрэлектропрофсоюза» (г.Киев, 20-22 мая 2004);
  • I место в соревнованиях с футзала в программе II Спартакиады работников энергетики и электротехнической промышленности Украины (г.Вышгород, 27-29 мая 2005);
  • II место в соревнованиях по волейболу в программе II Спартакиады работников энергетики и электротехнической промышленности Украины (г.Вышгород, 27-29 мая 2005);
  • II место в III Спартакиаде «Укрэлектропрофсоюза» (г.Алушта, июнь 2006);
  • I место в соревнованиях с футзала в программе V Спартакиады работников энергетики и электротехнической промышленности Украины (г.Алушта, 12-15 июня 2008);
  • II место в соревнованиях по гиревому спорту (весовая категория свыше 90 кг) в программе V Спартакиады работников энергетики и электротехнической промышленности Украины (г.Алушта, 12-15 июня 2008);
  • Благодарность Харьковского Областного Физкультурно-спортивного Общества «Украина» за весомый вклад в реализацию государственной политики в области физкультуры и спорта на Харьковщине.

В здоровом теле – здоровый дух!

Харьковский обком профсоюза «Укрэлектропрофсоюз» совместно с предприятиями, входящими в обком, занимает активную позицию в сфере оздоровления трудящихся.
На протяжении многих лет более 1500 человек наших трудящихся ежегодно оздоравливаются в пансионатах «Рыбачье» (Алушта), «Приморье» (Коктебель), «Крымское Приморье» (Курортное), Доме творчества ученых «Кацивели».

Также некоторые профсоюзные комитеты, совместно с администрацией уделяют особое внимание оздоровлению трудящихся своих предприятий.

В летний период профком Змиевской ТЭС ОАО «Центрэнерго» ведет оздоровление на базе отдыха «Текстильщик» (Азовское море), пансионате отдыха «Приморье» (Коктебель), на базе отдыха «Белое озеро».

Ежегодно проводится работа по оздоровлению своих трудящихся на ГП «Электротяжмаш», ГП «Укрэнергосетьпроект», ОАО ХИ «Энергопроект», ОАО «Укргидропроект», Ахтырский филиал ООО СП «Правэкс-Брок» и т.д.

Профсоюзный комитет Северной ЭС НЭК «Укрэнерго» ведет оздоровление своих рабочих в пансионате «Энергетик», на базе отдыха «Семидворье» и т.д.

Некоторые предприятия Харьковского обкома «Укрэлектропрофсоюза» на базе своих оздоровительных лагерей проводят оздоровление детей рабочих. Так, например, АК «Харьковоблэнерго» имеет свой ДОЛ «Тюзлер», ОАО «ХЭАЗ» - ДОЛ-базу отдыха «Харьков», а ЗАО «Завод «Южкабель» - ДОЛ «Полет».

По итогам смотра-конкурса ОПХО на лучшую организацию отдыха детей летом 2007 года, детский оздоровительный лагерь «Полет» ЗАО «Завод «Южкабель» занял первое призовое место с вручением Памятного диплома ФПУ и денежной премии. Благодарностью ОПХО отмечены начальник лагеря Мухина Н.П., а генеральный директор завода Золотарев В.М. представлен к награждению благодарностью Харьковского городского Головы.

Программа оздоровления трудящихся отраслей и членов их семей выполняется из года в год, заключаются договора с пансионатами на побережье Черного моря.

Ежегодно оздоравливаются около 4 тыс. работников предприятий отраслей и членов их семей.

Обком профсоюза убежден, что здоровье – это высшее благо!

Неиссякаемый родник!

Любовь, внимание, поддержка, дружеское доброжелательное отношение к культуре – вот главные ключевые моменты для расцвета таланта и энтузиазма.

На предприятиях, входящих в обком, активно развита культурно-массовая работа :

  • Украинский народный хор имени И. Бидака
  • Лауреат областного смотра – детский ВИА «Время»
  • мини-клуб семейного досуга «Рукодельница»
  • детский танцевальный коллектив «Барвінок»
  • детский клуб украинской песни «Пісні Слобожанщини»
  • вокальная студия «Шанс»
  • встречи, вечера отдыха, театрализованные праздники, концерты, мероприятия, посвященные знаменательным датам  и многое другое.

Особенно следует отметить ДК «Электротяжмаш».

Внедряя новые формы работы, коллектив ДК учитывает и такой момент как приобщение заводчан, членов их семей, а также подрастающего поколения к искусству и участию в художественной самодеятельности. Для сотен сотрудников и жителей микрорайона, заводской ДК является любимым местом отдыха и местом, где они могут реализовать свои творческие возможности.

 

Администрация и профком завода уделяют большое внимание работе ДК. Примером тому традиционных встречи Нового года для работников и утренников для детей. В дни школьных каникул для детей проводится масса мероприятий, таких как «Встречи со Сказочницей», конкурсы «Маленького кулинара», утренники для младших классов «Зимние забавы». Для родителей и их детей разработан цикл мероприятий, таких как клуб «У семейного очага», в котором постоянно проводятся «Семейные дни отдыха для детей и родителей», «Дни именинника», конкурсы «Юные дарования», «Мама, папа, я – спортивная семья».

 

ДК «ХЭЛЗ» ОАО «Укрэлектромаш» также продолжает бесценный и так необходимый труд нести культуру в массы. Работа клуба строится в цехах завода, клубе. Установлена тесная связь с школами №19, №33 Московского района г. Харькова. Проводятся разнообразные встречи, вечера отдыха, театрализованные праздники, концерты, мероприятия, посвященные знаменательным датам – Дню защитника Отечества, Дню театра, Дню Победы, «Алло, мы ищем таланты» и др.


ХРНТОЭЭ

Обком профсоюза тесно контактирует с Харьковским региональным научно-техническим обществом энергетиков и электротехников (ХРНТОЭ), основанным в 1939 году. Целью деятельности общества является содействие развитию и укреплению энергетики Харьковской и соседних областей, углубление исследований в области энергетики и электротехники, эффективное использование их достижений путем мобилизации творческого потенциала, знаний и опыта ученых и инженеров, работающих в этой области, концентрации усилий по реализации и защите профессиональных прав и социальных потребностей его членов, пропаганды передового производственного опыта.

В настоящее время ХРНТОЭ насчитывает 12 коллективных членов, среди которых АК «Харьковоблэнерго», ЗАО «Завод «Южкабель», ОАО «Укргидропроект», ОАО «Корпорация «ЭЮМ», ГПНИИ «Укрэнергосетьпроект» и другие.

Ежегодно ХРНТОЭ проводит 6-8 научно-технических конференций и семинаров, в числе которых 2 постоянных конференции: «Состояние электрических сетей облэнерго и основные направления повышения их эффективности» и «Кабельная техника современного уровня и изоляция». Интерес к конференциям растет из года в год как со стороны отечественных так и зарубежных специалистов.


Международное сотрудничество

ХООП работников энергетики и ЭТП Украины направляет свою деятельность на укрепление сотрудничества профсоюзов, развитие интеграционных процессов, укрепление международного профсоюзного движения.

Председатель обкома профсоюза Крыгин Н.И. (в составе делегации Центрального комитета «Укрэлектропрофсоюза») участвовал в работе Конференции Интернационала Общественного обслуживания (г. Москва, февраль 2005 г.), Конгресса международной Федерации профсоюзов работников химической промышленности, энергетики, горняков и разнорабочих (ICEM) (Бангкок, Таиланд 22-24 ноября 2007 г.), выступил инициатором по налаживанию взаимоотношений «Укрэлектропрофсоюза» с Международной организацией работников общественного обслуживания PSI (Population Services International).

Крыгин Н.И. также является членом комиссии по организационной работе и профсоюзному строительству Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), активно участвует в работе Международного объединения профсоюзов «Электропрофсоюз». Обком профсоюза поддерживает теплые и дружественные отношения с Белгородским обкомом профсоюза ВО «Электропрофсоюз», ОАО «Белгородэнерго». В результате этого подписан Договор о сотрудничестве, проводятся ежегодные выездные семинары, обмен делегациями, участие в спортивных мероприятиях, проводимых обкомами профсоюзов дружественных соседних стран и областей. Цель данных мероприятий – обмен опытом, рассмотрение актуальных на сегодняшний день проблем в энергетической сфере и в вопросах защиты социально-экономических прав работников наемного труда.

Качественные услуги от лучшего хостинг-провадера. Выбирайтехостингпо доступным ценам Продвижение сайтов в поисковых системахраскрутка сайтапо доступным ценам. Профессиональная разработка сайта от компании “Turbo-S”. Быстрое и качественноесоздание сайтов.