Укрэлектропрофсоюз

Харьковская областная организация профсоюза работников
энергетики и электротехнической промышленности Украины
“Укрэлектропрофсоюз”

Среди людей и
и для людей

Новости

В помощь профактиву

В сложившихся условиях нет более важного насущного для людей вопроса, как выжить в условиях наступившего финансового кризиса. Многие руководители предприятий ищут реальные пути выживания и сохранения трудовых коллективов. Как следствие, начали перевод работников на работу с неполным рабочим временем или рабочей недели, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, уменьшение заработной платы и т.д.
Действующим законодательством такие меры предусмотрены, но необходимо учесть, что это сопряжено с проведением довольно сложной работы. Рассмотрим процедуру их практической реализации.
 
Установление неполного рабочего времени
 
Согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и спустя некоторое время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих условиях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время можно применять в различных вариантах:
 - неполный рабочий день – уменьшение продолжительности ежедневной работы;
 - неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня;
 - сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Соглашение между работником и работодателем должно быть оформлено документально. Так, работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой перевести его в режим работы неполного рабочего времени (дня, недели).
Преимущество установления неполного рабочего времени для работодателя заключается в том, что оплата работы в данном случае производится пропорционально отработанному работником времени. В данной ситуации не будет нарушением, если все работники предприятия согласны перейти на режим неполного рабочего времени.
Дело в том, что на основании ст.56 КЗоТ неполное рабочее время устанавливается по согласию сторон. Если оно достигнуто, то такое неполное рабочее время может быть установлено.
В случае, если работодатель хочет установить режим неполного рабочего времени по свое инициативе, то он обязан соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ.
Согласно ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.
Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается на основании п.6 ст.36 КЗоТ, с применением ст. 44 КЗоТ.
Изменение существенных условий труда, в частности, установление неполного рабочего времени, работодатель должен согласовать с профсоюзом предприятия. Это закреплено в п.4 ст. 38 Закона о профсоюзах, п.4 ст. 247 КЗоТ Украины.
В случае установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя, работодателю, в первую очередь необходимо доказать наличие изменений в организации производства и труда, которые повлекли за собой необходимость установления неполного рабочего времени.
Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №9 от 06.11.1992 г. установлено, что изменением в организации производства и труда признается: рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадирную или на индивидуальную форму, внедрение передовых методов, технологий и т.д.
В условиях финансового кризиса причиной изменения организации производства и труда может служить снижение объемов реализации.
Первым шагом для установления режима неполного рабочего времени является издание приказа об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда.
С приказом об изменении существенных условий труда персонально предупреждаются все работники. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе сокращения продолжительности ежегодного отпуска.
 
 
Правовой инспектор труда
Хлынов В.В.
731-41-65
 
 

Качественные услуги от лучшего хостинг-провадера. Выбирайтехостингпо доступным ценам Продвижение сайтов в поисковых системахраскрутка сайтапо доступным ценам. Профессиональная разработка сайта от компании “Turbo-S”. Быстрое и качественноесоздание сайтов.